龔成老師｜致富平台
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最近有幾個80後90後讀者都問我有關他們前途的問題，他們的情況都是處於十字路口中，不知如何決擇。雖然他們的個案不同，但我引導他們的方式都有點類似。
--眼光放得遠些--
我引導他們的思考點是「你想10年後的自己如何？在做甚麼？成為了甚麼？過著怎樣的生活？」而思考這類問題時，不要被現時的情況限制，因為10年可改變的很多，故重要的是你自己心底真心渴望的。
只要答案不是太超現實，那就算高一點也沒有問題。若果你能答到上述的問題，那就已經有基本的方向，甚至有了大目標。當你清楚你的夢想、你的大方向時，無論做各大小決擇都會變得清晰容易。
因為就算是一個小決定，你只要思考「這個小決..
相信大家都希望擁有正能量，集中正面事情，而盡力避開負面事情，可惜香港社會及香港人，不少事情都以負面主導，這往往在不知不覺中出現，而這更會產生負面的結果。
--學校的問題--
這情況其實在小學時已出現，不少測驗的計分概念都是扣除，而不是加上，例如小學的默書測驗，每寫錯一個字就會扣5分，從來不是寫對一個字就有多少分。而不少家長在收到子女的測驗成續，例如是85分，往往都會集中在「被扣的15分」，而不是「獲得的85分」，他們著重在錯處，雖然了解錯誤是進步的方法，但錯處不能成為重點，更不應放大，因為經常著重於錯處，就會漸漸形成負面思維。
社會上同樣有這情況，打工仔100%做對工作，..
大家都知道人其實是無價，無法以金錢衡量其價值，但若要在無辦法中找辦法，就只有以經濟價值去衡量，即是這人在往後能創造出多少錢，這就成了計算的方法。
--你的「賺錢」能力--
其實這亦是人壽保險的原理，人命無價，唯有假設一個情況，當家庭失去了這成員後，經濟上怎樣去填補這個損失，這就是計算的方向。現時的收入情況，加上將來加薪金的幅度，再扣除通脹因素，將這數相加就成了經濟價值的總和。
在職場上，你的薪金間接反映你在市場上值多少錢，若果認為自己薪金低，就要想方法提升自己的市場價值。若你認為老板給你的薪金偏低，那就要轉工到合理水平的公司，若你不想轉工或已無法轉工，那麼薪金低水的原因，..
當面對問題時，有些人會逃避問題，有的會抱怨為何出現這問題，有的員會解決問題周邊的事情，有的則會按規則去做，以限制思維去處理事情，而根本沒有想如何解決問題。而我們要做的，其實是解決問題的核心，那問題自然化解。
--不同角度分析--
曾見過一間物業管理公司處理問題的個案，可在此分享一下的。該物業公司分了不用的職位，同一職位的員工都有不同的職責，某員工其中一項工作負責在花圃淋花，而另一員工則負責拖地，而其中一個範圍是花圃旁。
最後這兩個員工經常吵架，原因是淋花的員工，當每次淋完花後都會弄得滿地水的，這引起負責清潔的員工很不滿，兩員工之間常有衝突。物業公司有提示過負責淋花的員工要..