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如何將收入倍升?
一般打工仔的人工升幅,都不會用「倍」這個字眼,如果加人工的幅度能超過通脹,已經可喜可賀了。只得幾個百分比的加幅都能滿足,原因是一般打工仔的加人工方式,都受一套金錢法則的影響,我稱為「加」的法則。如果人..
如何尋找倍升股 由優質行業開始
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為何散戶輸多贏少?
我過往做了10年銀行工,在日常工作中,常看著客戶買賣賺蝕,觀察了很多不同類形的客戶,當中有賺有蝕,但是總括來說是蝕的人多,賺的人少。 散戶在財力、時間、消息、技術等各方面都不及大戶,但我認為這些..
金錢騙局
金錢騙局的目標人物,真的沒有任何限制,只要你是人,你就會存有人類的本性,而這本性最終會令你推向危險位置。 話說我最近認識了一位年約四十歲的女士(我稱她為Y小姐吧),她早前就是因受騙而損失了金錢,..

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優質的中華煤氣
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前途的決擇
最近有幾個80後90後讀者都問我有關他們前途的問題,他們的情況都是處於十字路口中,不知如何決擇。雖然他們的個案不同,但我引導他們的方式都有點類似。 --眼光放得遠些-- 我引導他們的思考點是「你想10年後的自己如何?在做甚麼?成為了甚麼?過著怎樣的生活?」而思考這類問題時,不要被現時的情況限制,因為10年可改變的很多,故重要的是你自己心底真心渴望的。 只要答案不是太超現實,那就算高一點也沒有問題。若果你能答到上述的問題,那就已經有基本的方向,甚至有了大目標。當你清楚你的夢想、你的大方向時,無論做各大小決擇都會變得清晰容易。 因為就算是一個小決定,你只要思考「這個小決..
不要以負面手法教小朋友
相信大家都希望擁有正能量,集中正面事情,而盡力避開負面事情,可惜香港社會及香港人,不少事情都以負面主導,這往往在不知不覺中出現,而這更會產生負面的結果。 --學校的問題-- 這情況其實在小學時已出現,不少測驗的計分概念都是扣除,而不是加上,例如小學的默書測驗,每寫錯一個字就會扣5分,從來不是寫對一個字就有多少分。而不少家長在收到子女的測驗成續,例如是85分,往往都會集中在「被扣的15分」,而不是「獲得的85分」,他們著重在錯處,雖然了解錯誤是進步的方法,但錯處不能成為重點,更不應放大,因為經常著重於錯處,就會漸漸形成負面思維。 社會上同樣有這情況,打工仔100%做對工作,..
你值幾錢?
大家都知道人其實是無價,無法以金錢衡量其價值,但若要在無辦法中找辦法,就只有以經濟價值去衡量,即是這人在往後能創造出多少錢,這就成了計算的方法。 --你的「賺錢」能力-- 其實這亦是人壽保險的原理,人命無價,唯有假設一個情況,當家庭失去了這成員後,經濟上怎樣去填補這個損失,這就是計算的方向。現時的收入情況,加上將來加薪金的幅度,再扣除通脹因素,將這數相加就成了經濟價值的總和。 在職場上,你的薪金間接反映你在市場上值多少錢,若果認為自己薪金低,就要想方法提升自己的市場價值。若你認為老板給你的薪金偏低,那就要轉工到合理水平的公司,若你不想轉工或已無法轉工,那麼薪金低水的原因,..
解決問題核心法
當面對問題時,有些人會逃避問題,有的會抱怨為何出現這問題,有的員會解決問題周邊的事情,有的則會按規則去做,以限制思維去處理事情,而根本沒有想如何解決問題。而我們要做的,其實是解決問題的核心,那問題自然化解。 --不同角度分析-- 曾見過一間物業管理公司處理問題的個案,可在此分享一下的。該物業公司分了不用的職位,同一職位的員工都有不同的職責,某員工其中一項工作負責在花圃淋花,而另一員工則負責拖地,而其中一個範圍是花圃旁。 最後這兩個員工經常吵架,原因是淋花的員工,當每次淋完花後都會弄得滿地水的,這引起負責清潔的員工很不滿,兩員工之間常有衝突。物業公司有提示過負責淋花的員工要..

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